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負(fù)責(zé)組織完成人力資源規(guī)劃，包括人工成本預(yù)算及預(yù)測、各類人工成本報表、公司組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)調(diào)整、人員崗位、職位調(diào)整、招聘預(yù)算及實施年度招聘工作、薪酬測算與分析等相關(guān)工作。

負(fù)責(zé)績效管理，進(jìn)行績效匯總，結(jié)合公司要求對績效做出調(diào)整考核、評優(yōu)評先等。

負(fù)責(zé)檔案管理，負(fù)責(zé)資料歸檔、整理等人事檔案管理工作。

負(fù)責(zé)內(nèi)控、審計資料整理、制度修訂等專項工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備國企或集裝箱堆場工作經(jīng)驗者優(yōu)先、有從事人力資源主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先、中共黨員優(yōu)先。

數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件，對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理與分析，為人力資源決策提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

責(zé)任心與抗壓能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任心，確保各項工作任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。在面對繁重的工作任務(wù)和較大的工作壓力時，能夠保持良好的心態(tài)，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，確保工作的順利推進(jìn)。

學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，積極探索創(chuàng)新的人力資源管理方法與手段，為公司人力資源管理工作帶來新的思路與活力。