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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中基層崗位及核心人才招聘，以及人才專項招聘計劃的執(zhí)行落地； 2、根據(jù)崗位需求制定人才畫像，并通過招聘網(wǎng)站、人際網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等多種招聘渠道快速獲取更多候選人； 3、負(fù)責(zé)侯選人評估及面試過程安排，把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、筆試或語言測試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對侯選人及時反饋 4、負(fù)責(zé)談薪確定及Offer發(fā)放，并跟進(jìn)侯選人入職意向; 5、負(fù)責(zé)入職后跟進(jìn)，與員工及部門深度對接，及時了解員工入職后情況； 6、復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程，并形成專業(yè)人才儲備庫，做好人才庫管理工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他項目性工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)或獵頭招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程，能熟練運用行為面試、STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種面試方法，有一定的識人、辨人能力； 3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和說服能力，責(zé)任心強、主動性強，良好的綜合素質(zhì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)