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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌組織各部門開展年度績效考核目標(biāo)的制定與分解工作，持續(xù)優(yōu)化公司考核指標(biāo)庫。 2、跟蹤和監(jiān)控績效管理全過程，定期分析組織績效和員工績效數(shù)據(jù)，推動績效問題的改進(jìn)措施落地。 3、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度、流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并推行實(shí)施，為各部門提供績效考核工作的技術(shù)指導(dǎo)與專業(yè)支持。 4、開展組織效能評估和人效分析等，識別關(guān)鍵問題提出針對性改善建議。 5、協(xié)助績效激勵項(xiàng)目的推進(jìn)實(shí)施。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備2年以上績效管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先。 3、熟練掌握績效管理理論、流程和方法，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動能力和解決問題的能力。 崗位優(yōu)勢： 1、平臺優(yōu)勢：金發(fā)科技上市公司，中國500強(qiáng)企業(yè)，平臺實(shí)力雄厚； 2、晉升路徑：管理和專業(yè)雙通道晉升，職業(yè)發(fā)展前景良好； 3、福利待遇：有競爭力的薪資水平、完善的五險一金、配備公寓、職工食堂…… 年齡：24-30歲