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崗位職責
客戶需求分析：與客戶進行深入溝通，全面了解客戶公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構、企業(yè)文化，精準把握客戶的職位需求，包括職位描述、任職要求、薪資待遇等，為后續(xù)的人才搜尋提供明確方向。
人才搜尋與篩選：通過多種渠道，如人才庫、招聘網站、社交媒體、行業(yè)人脈等，廣泛搜尋符合客戶需求的潛在候選人。對候選人進行初步篩選和評估，包括簡歷篩選、電話溝通、背景調查等，確保候選人具備基本的任職資格和專業(yè)技能。
面試協(xié)調與跟進：安排候選人與客戶進行面試，協(xié)調面試時間、地點和相關事宜。在面試過程中，及時了解雙方的反饋意見，為候選人提供必要的面試指導和建議，協(xié)助雙方達成共識。
薪酬談判與 Offer 管理：協(xié)助客戶與候選人進行薪酬談判，在客戶預算范圍內，爭取雙方都能接受的薪酬方案。跟進 Offer 的發(fā)放和接受情況，及時解決可能出現的問題，確保候選人順利入職。
人才推薦與評估：向客戶推薦經過篩選和評估的高質量候選人，提供詳細的候選人報告，包括候選人的工作經歷、專業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。根據客戶的反饋，對候選人進行進一步的評估和優(yōu)化，提高推薦的成功率。
客戶關系維護：與客戶保持密切的溝通和聯(lián)系，及時了解客戶的新需求和市場動態(tài)，為客戶提供專業(yè)的人才解決方案和建議。維護良好的客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度，促進業(yè)務的長期合作。
市場調研與分析：關注行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢，收集和分析相關信息，為公司的業(yè)務發(fā)展提供參考依據。了解競爭對手的人才策略和招聘情況，為客戶提供有針對性的人才解決方案。
人才庫建設與管理：建立和完善人才庫，對人才庫進行分類管理和維護，及時更新人才信息。通過定期回訪和溝通，保持與候選人的良好關系，為未來的業(yè)務發(fā)展儲備人才資源。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有 2 年以上獵頭工作經驗，有成功的獵頭案例，熟悉招聘流程和人才評估方法。
專業(yè)技能：具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶、候選人進行有效的溝通和協(xié)商。熟悉人才搜尋渠道和方法，如招聘網站、社交媒體、行業(yè)人脈等，能夠快速找到合適的候選人。具備較強的分析和判斷能力，能夠對候選人進行準確的評估和篩選。
行業(yè)知識：了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動態(tài)和人才需求，具備一定的行業(yè)洞察力。熟悉相關行業(yè)的職位要求和技能標準，能夠為客戶提供專業(yè)的人才解決方案。
人際關系：擁有豐富的人脈資源，能夠通過人脈關系拓展業(yè)務渠道和候選人資源。具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成工作任務。
其他能力：具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務。