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該崗位與第三方簽合同。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃與管理，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)；
2、開展招聘工作，具體包括建立和維護(hù)人才庫、優(yōu)化招聘方法及崗位職責(zé)描述、簡歷篩選、面試安排、薪資談判等工作，有效合理運(yùn)用資源，滿足各部門的用人需求；
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人事相關(guān)工作；
4、制定公司各項人事及管理制度，推進(jìn)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、完成公司日常行政事務(wù)管理，確保各部門高效運(yùn)作；
6、協(xié)助高層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持與建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)（裝修）經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、粵語流利及英語簡單溝通；
4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)