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崗位職責(zé)： 1、制定所轄區(qū)域年度人力資源預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算管理； 2、根據(jù)所轄區(qū)域的人才供求趨勢，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)除大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)之外崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)除大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)之外的人員調(diào)配管理； 5、根據(jù)公司的晉升任免條例，實(shí)施所轄區(qū)域內(nèi)員工的晉升任免考核； 6、根據(jù)公司人才資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域后備人才梯隊(duì)的選拔及評(píng)價(jià)； 7、根據(jù)公司的人事制度進(jìn)行員工假期審批及考勤管理； 8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工的獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理； 9、根據(jù)公司制定的評(píng)價(jià)政策組織推動(dòng)所轄區(qū)域的績效管理行為； 10、根據(jù)公司的員工獎(jiǎng)懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實(shí)施獎(jiǎng)懲； 11、執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任； 12、暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率； 13、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)部門及政府部門的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立； 14、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)； 15、負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的在職培訓(xùn)、考核、評(píng)估，及時(shí)解決下屬工作中的問題和困難；對(duì)下屬的工作質(zhì)量和工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 16、組織大區(qū)范圍內(nèi)人事工作自檢自查，協(xié)同總部實(shí)施大區(qū)（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進(jìn)落實(shí)診斷整改計(jì)劃。 崗位要求： 1、年齡：28~40歲 2、性別：不限 3、學(xué)歷：全日制本科及以上 4、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 5、資歷要求：5年以上人事工作經(jīng)歷，其中2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6、知識(shí)和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)； 2） 營銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)； 3） 了解公司的基本運(yùn)作要求； 4） 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策； 5） 對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見解； 6） 具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力； 7） 具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和演講技巧； 8） 具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書寫能力； 9） 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)