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工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌全國(guó)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等日常管理和跟進(jìn)，協(xié)同法務(wù)部完成相關(guān)勞動(dòng)糾紛處理；
2、負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目人力相關(guān)評(píng)審，審核外拓項(xiàng)目的人員配置、薪酬標(biāo)準(zhǔn)管控，相關(guān)管理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別；
3、負(fù)責(zé)年度/半年度文化價(jià)值觀測(cè)評(píng)實(shí)施與運(yùn)用；
4、日常各類專項(xiàng)方案分析、調(diào)研、匯報(bào)，并完成管理方案發(fā)布與跟進(jìn)落地，以及后期復(fù)盤(pán)、跟蹤；
5、SSC其他工作安排。
任職要求
1、28-40歲，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)密集型行業(yè)、SSC共享中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的法律、法規(guī)，具有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
4、能獨(dú)立完成相關(guān)專項(xiàng)工作，出具相關(guān)報(bào)告，并落地實(shí)施；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門(mén)溝通能力、主動(dòng)思考能力、數(shù)據(jù)處理及分析能力。