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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計并實施干部人才梯隊建設(shè)與管理策略，確保人才供給與業(yè)務(wù)拓展的同步。
2. 構(gòu)建和優(yōu)化管培生體系，從招聘到晉升，為公司核心管理崗位儲備優(yōu)質(zhì)人才。
3. 搭建并管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，挖掘內(nèi)部管理者及業(yè)務(wù)專家，以支持人才培養(yǎng)和發(fā)展。
4. 定期評估人才發(fā)展項目的效果，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
5. 與區(qū)域運營團(tuán)隊緊密合作，確保人才發(fā)展方案的有效實施。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有教育、快消、零售、餐飲等多門店/連鎖行業(yè)經(jīng)驗。
2. 5年以上企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上管培生體系全周期項目運營經(jīng)驗。
3. 熟悉多城市管理崗位（如校長、店長、區(qū)總等）人才需求與成長規(guī)律，能夠設(shè)計和實施適應(yīng)不同區(qū)域和業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展方案。
4. 具備優(yōu)秀的人才評估與識別能力，能夠通過多種方式精準(zhǔn)判斷人才潛力與崗位適配度。
5. 優(yōu)秀的項目管理與跨部門協(xié)同能力，能夠推動人才發(fā)展項目在多部門間的有效實施。
6. 具備敏銳的數(shù)據(jù)思維，能夠通過人才發(fā)展數(shù)據(jù)識別問題并制定優(yōu)化策略。
7. 性格積極、陽光外向，具備良好的溝通表達(dá)與人際交往能力，能夠快速與多區(qū)域管理者推進(jìn)人才發(fā)展工作。