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人力資源總監(jiān)（12000 元 - 15000 元）
1.性別不限，年齡30-45周歲，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；
2.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或集團化公司薪酬體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國內(nèi)外先進薪酬制度及設(shè)計方法，能獨立完成標準化薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地。
4.掌握薪酬激勵與員工積極性調(diào)動的關(guān)聯(lián)邏輯，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)場景設(shè)計有效的激勵方案，推動員工績效提升與公司目標達成；
5.具備投產(chǎn)出比分析意識與能力，能通過數(shù)據(jù)建模、成本測算、人均效能分析等方式，評估薪酬投入效益，為薪酬決策提供專業(yè)支持；
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力與文字撰寫能力，責任心強，能承受一定工作壓力，有團隊協(xié)作精神。