惠州
應屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位要求
1．年齡：25-45歲
2．學歷：大專及以上
3．經驗要求： 制造業(yè)1-3年及以上招聘工作經驗。
4．知識要求： 行業(yè)知識、招聘流程、人才畫像、素質模型、任職資格、職業(yè)規(guī)劃、社會心理學。
5．能力要求： 溝通能力、團隊管理能力、培訓能力、計劃能力、執(zhí)行能力、合作能力、抗壓能力。
6. 其他要求：良好的人際關系和職業(yè)操守，具備很強的責任感和事業(yè)心、開放的心態(tài)，主動的學習意識。
二、工作內容
1、員工關系與現(xiàn)場管理：
1.1 作為派駐廠區(qū)所有派遣/外包員工的第一責任人，處理員工日常咨詢、投訴和突發(fā)事件。
1.2 深入生產一線，與員工和客戶生產線管理人員保持密切溝通，及時掌握員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)。
1.3 組織員工座談會，宣導公司政策和文化，增強員工歸屬感。
1.4 處理簡單的勞動糾紛和沖突，化解矛盾，重大事件需第一時間上報公司并與客戶協(xié)同處理。
2、招聘與入職支持：
2.1對接客戶HR或生產部門，根據(jù)客戶需求制定每日/每周招聘計劃。
2.2 協(xié)助公司招聘團隊，在廠區(qū)進行現(xiàn)場面試安排、人員篩選和接待。
2.3 負責辦理派遣員工的現(xiàn)場入職手續(xù)、資料收集與核對、入職培訓（公司制度、安全教育等）。
2.4 引導員工熟悉廠區(qū)環(huán)境、崗位流程和客戶規(guī)章制度。
3、考勤與薪酬數(shù)據(jù)管理：
3.1準確核對、統(tǒng)計并提交派遣員工的日?？记?、工時、加班、請假等記錄，確保數(shù)據(jù)的及時性與準確性。
3.2 與客戶相關部門確認工時考勤數(shù)據(jù)，并按時提交至公司薪酬部門，作為薪資核算的依據(jù)。
3.3 解答員工關于考勤、薪資的疑問，并協(xié)助處理薪資差錯核查。
4、離職管理與分析：
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網上看到的。
工作地點
地址：惠州惠陽區(qū)惠州-惠陽區(qū)供銷民生廣場
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
