Total Rewards Manager
15000-20000元
上海
5年以上
本科
上海
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
1. 參加薪酬福利調(diào)研,跟蹤并分析內(nèi)外部薪酬福利狀況,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);
2. 人力成本預(yù)算的編制和跟蹤,定期監(jiān)控各分支機(jī)構(gòu)薪酬福利成本的控制狀況,編制成本分析及相關(guān)報(bào)告;
3. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,參與薪酬,激勵(lì)相關(guān)制度的擬定及適時(shí)調(diào)整,測(cè)算薪酬分配方案(包括年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配、激勵(lì)方案等),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4. 定期回顧分析現(xiàn)有福利政策及操作流程的有效性,并不斷修訂,補(bǔ)充,完善現(xiàn)有的薪酬福利體系及管理制度;
5. 了解并嚴(yán)格執(zhí)行政府最新頒布的薪酬福利相關(guān)法律法規(guī),在滿足合規(guī)的前提下,制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利制度;
6. 負(fù)責(zé)與銀行外部、銀行內(nèi)部各部門和各分行進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)及其他相關(guān)行內(nèi)外輔助協(xié)調(diào)性工作,具備跨部門協(xié)同能力, 能制定并輸出清晰的SOP,負(fù)責(zé)外部供應(yīng)商的日常管理;
7. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)補(bǔ)充福利,員工認(rèn)可項(xiàng)目的落實(shí)執(zhí)行和創(chuàng)新。
一般技能要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉國(guó)家人事相關(guān)政策法規(guī),包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)福利規(guī)定、個(gè)人所得稅規(guī)定等;
3、 計(jì)算機(jī)技能:熟練使用MS OFFICE軟件;
4、 語(yǔ)言技能:熟練掌握日語(yǔ);
5、 具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力;
6、 善于組織、協(xié)調(diào)和計(jì)劃,具有良好的項(xiàng)目管理能力。
其他要求:
1、 善于與人溝通,具有服務(wù)意識(shí)、親和力和良好的人際關(guān)系能力;
2、 具備不斷學(xué)習(xí)的意愿和上進(jìn)心,追求創(chuàng)新與發(fā)展;
3、 參與過(guò)全球性/區(qū)域性整合項(xiàng)目,變革性思維且能夠配合集團(tuán)項(xiàng)目的推進(jìn)和落地。
1. 參加薪酬福利調(diào)研,跟蹤并分析內(nèi)外部薪酬福利狀況,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);
2. 人力成本預(yù)算的編制和跟蹤,定期監(jiān)控各分支機(jī)構(gòu)薪酬福利成本的控制狀況,編制成本分析及相關(guān)報(bào)告;
3. 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,參與薪酬,激勵(lì)相關(guān)制度的擬定及適時(shí)調(diào)整,測(cè)算薪酬分配方案(包括年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配、激勵(lì)方案等),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4. 定期回顧分析現(xiàn)有福利政策及操作流程的有效性,并不斷修訂,補(bǔ)充,完善現(xiàn)有的薪酬福利體系及管理制度;
5. 了解并嚴(yán)格執(zhí)行政府最新頒布的薪酬福利相關(guān)法律法規(guī),在滿足合規(guī)的前提下,制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利制度;
6. 負(fù)責(zé)與銀行外部、銀行內(nèi)部各部門和各分行進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)及其他相關(guān)行內(nèi)外輔助協(xié)調(diào)性工作,具備跨部門協(xié)同能力, 能制定并輸出清晰的SOP,負(fù)責(zé)外部供應(yīng)商的日常管理;
7. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)補(bǔ)充福利,員工認(rèn)可項(xiàng)目的落實(shí)執(zhí)行和創(chuàng)新。
一般技能要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉國(guó)家人事相關(guān)政策法規(guī),包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)福利規(guī)定、個(gè)人所得稅規(guī)定等;
3、 計(jì)算機(jī)技能:熟練使用MS OFFICE軟件;
4、 語(yǔ)言技能:熟練掌握日語(yǔ);
5、 具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力;
6、 善于組織、協(xié)調(diào)和計(jì)劃,具有良好的項(xiàng)目管理能力。
其他要求:
1、 善于與人溝通,具有服務(wù)意識(shí)、親和力和良好的人際關(guān)系能力;
2、 具備不斷學(xué)習(xí)的意愿和上進(jìn)心,追求創(chuàng)新與發(fā)展;
3、 參與過(guò)全球性/區(qū)域性整合項(xiàng)目,變革性思維且能夠配合集團(tuán)項(xiàng)目的推進(jìn)和落地。
工作地點(diǎn)
地址:上海浦東新區(qū)上海環(huán)球金融中心
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職位發(fā)布者
三井住友..HR
三井住友銀行(中國(guó))有限公司
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銀行
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1000人以上
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外商獨(dú)資·外企辦事處
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浦東新區(qū)世紀(jì)大道100號(hào)上海環(huán)球金融中心11-13層
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