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崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)
深刻理解并持續(xù)關(guān)注沙特人力資源與社會發(fā)展部（MHRSD）的最新法律法規(guī)、“沙特化”（Saudization/Nitaqat）政策動向，確保公司100%合規(guī)。
主導(dǎo)維護公司的Nitaqat等級，負責(zé)所有與外籍員工簽證（IQAMA）、工作許可相關(guān)的申請、續(xù)簽、注銷等流程管理。
作為公司與當?shù)卣畽C構(gòu)（如MHRSD、GOSI社保局、QIWA平臺等）溝通的首要接口，處理所有HR相關(guān)的政府事務(wù)。
2、招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)計劃，制定并執(zhí)行全面的招聘策略，以滿足沙特公司建設(shè)期和未來投產(chǎn)運營期的各階段人才需求。
管理和開發(fā)多元招聘渠道（如LinkedIn, Bayt.com, Jadarat政府平臺、本地獵頭、第三方秘書服務(wù)公司等）。
負責(zé)獨立完成從職位發(fā)布、篩選、面試到錄用通知的全流程，重點保障關(guān)鍵崗位及時到位及相應(yīng)“沙特化”比例。
3、薪酬與福利
負責(zé)進行本地市場薪酬調(diào)研，設(shè)計具有競爭力的、符合沙特法律要求的薪酬結(jié)構(gòu)。
負責(zé)每月薪資計算，確保通過沙特 Wage Protection System (WPS) 系統(tǒng)準時準確發(fā)薪。
負責(zé)管理員工的社保（GOSI）、醫(yī)療保險、年終獎等福利計劃。
4、績效與培訓(xùn)
負責(zé)協(xié)助公司總部實施績效管理體系，協(xié)助沙特公司相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子開展績效評估和應(yīng)用等工作。
負責(zé)識別培訓(xùn)需求，組織或?qū)颖镜嘏嘤?xùn)資源，特別是沙特籍員工的技能提升和入職培訓(xùn)（尤其是沙特工廠投產(chǎn)前期本地化生產(chǎn)工人儲備的技能上崗培訓(xùn)）。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)
負責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等所有手續(xù)，維護員工檔案。
負責(zé)合規(guī)處理員工投訴、糾紛和紀律問題，規(guī)避法律風(fēng)險。
負責(zé)推動公司文化建設(shè)，組織員工活動，促進中外方員工的融合，尊重本地宗教和文化習(xí)俗（如祈禱時間、齋月等）。
負責(zé)關(guān)鍵人才保留等工作。
6、體系與流程建設(shè)
負責(zé)結(jié)合沙特當?shù)叵嚓P(guān)政策和法律要求，修訂和持續(xù)完善本地化的HR流程制度，包括《員工手冊》、招聘、考勤、休假、獎懲等規(guī)定。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人事經(jīng)理或類似管理崗位。
3、具備在沙特制造業(yè)、重工業(yè)、能源或工程項目領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉藍領(lǐng)和技術(shù)工人的管理特點。
4、熟悉沙特勞動法、GOSI社保政策、Nitaqat體系、WPS薪資系統(tǒng)和所有HR相關(guān)政府流程。
5、具有豐富的本地招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，能快速有效地為職能、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等崗位招募人才。
6、具備出色的溝通、談判和人際交往能力，能夠與各級員工和政府官員有效溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護