經(jīng)營管理崗
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
(崗位設(shè)置在企業(yè)管理部,是企業(yè)最核心職能部門之一,職能涵蓋經(jīng)營計(jì)劃擬定、組織績效考核、重點(diǎn)工作督辦、內(nèi)控體系搭建。)
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)(財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售)的設(shè)計(jì)、監(jiān)控與分析,定期提供運(yùn)營分析報(bào)告,為公司管理層決策提供支持。
2.落實(shí)公司預(yù)算管理要求,定期開展成本分析,警示督導(dǎo)降本增效工作。
3.負(fù)責(zé)公司月度、年度生產(chǎn)經(jīng)營工作報(bào)告信息收集、整理及編制工作。
4.協(xié)助參與公司經(jīng)營計(jì)劃的編制與跟蹤執(zhí)行工作,推到年度經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成。
5.協(xié)助公司經(jīng)營計(jì)劃編制、組織績效擬定與考核工作,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系制度建設(shè)與完善,提升公司制度化、流程化水平。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有冶煉行業(yè)或新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、CPA證書可以放寬條件。
2.熟悉經(jīng)營計(jì)劃管理、成本分析管理,對(duì)組織績效有一定認(rèn)知。
3.文字組織能力較強(qiáng),擅長財(cái)務(wù)建模測算、數(shù)據(jù)分析。
4.良好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、自我學(xué)習(xí)能力。
5.英語聽讀寫說流利者優(yōu)先,會(huì)印尼語加分。
我們的優(yōu)勢:
1.平臺(tái)優(yōu)勢。股東是全球新能源細(xì)分行業(yè)巨頭,營收凈利潤數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營收利潤業(yè)務(wù)區(qū)域,可以長期穩(wěn)定工作,未來也可以調(diào)任或內(nèi)部競聘國內(nèi)總部職能(具有印尼一線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)加分項(xiàng))。
2.成長空間優(yōu)勢。企業(yè)用人不拘一格,總部與子公司非高管層套用一套職級(jí)體系。這兩年大量學(xué)校學(xué)歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作兩年以上的年輕員工走上基層管理崗位。新項(xiàng)目有大量部門、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位空缺,一年內(nèi)擴(kuò)編3倍,晉升機(jī)會(huì)非常多。
3.部門團(tuán)隊(duì)氛圍優(yōu)勢。沒有無畏加班文化,提倡在工作任務(wù)完成為前提下,充分給予員工自由空間。只需要履職盡責(zé)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)助即可。這里(至少部門)沒有辦公政治文化、站邊、奉承風(fēng)氣,倡導(dǎo)互促互進(jìn)。
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)(財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售)的設(shè)計(jì)、監(jiān)控與分析,定期提供運(yùn)營分析報(bào)告,為公司管理層決策提供支持。
2.落實(shí)公司預(yù)算管理要求,定期開展成本分析,警示督導(dǎo)降本增效工作。
3.負(fù)責(zé)公司月度、年度生產(chǎn)經(jīng)營工作報(bào)告信息收集、整理及編制工作。
4.協(xié)助參與公司經(jīng)營計(jì)劃的編制與跟蹤執(zhí)行工作,推到年度經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成。
5.協(xié)助公司經(jīng)營計(jì)劃編制、組織績效擬定與考核工作,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系制度建設(shè)與完善,提升公司制度化、流程化水平。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有冶煉行業(yè)或新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、CPA證書可以放寬條件。
2.熟悉經(jīng)營計(jì)劃管理、成本分析管理,對(duì)組織績效有一定認(rèn)知。
3.文字組織能力較強(qiáng),擅長財(cái)務(wù)建模測算、數(shù)據(jù)分析。
4.良好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、自我學(xué)習(xí)能力。
5.英語聽讀寫說流利者優(yōu)先,會(huì)印尼語加分。
我們的優(yōu)勢:
1.平臺(tái)優(yōu)勢。股東是全球新能源細(xì)分行業(yè)巨頭,營收凈利潤數(shù)據(jù)亮眼。印尼是核心營收利潤業(yè)務(wù)區(qū)域,可以長期穩(wěn)定工作,未來也可以調(diào)任或內(nèi)部競聘國內(nèi)總部職能(具有印尼一線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)加分項(xiàng))。
2.成長空間優(yōu)勢。企業(yè)用人不拘一格,總部與子公司非高管層套用一套職級(jí)體系。這兩年大量學(xué)校學(xué)歷背景好、本職崗位穩(wěn)定工作兩年以上的年輕員工走上基層管理崗位。新項(xiàng)目有大量部門、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位空缺,一年內(nèi)擴(kuò)編3倍,晉升機(jī)會(huì)非常多。
3.部門團(tuán)隊(duì)氛圍優(yōu)勢。沒有無畏加班文化,提倡在工作任務(wù)完成為前提下,充分給予員工自由空間。只需要履職盡責(zé)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)助即可。這里(至少部門)沒有辦公政治文化、站邊、奉承風(fēng)氣,倡導(dǎo)互促互進(jìn)。
工作地點(diǎn)
地址:印度尼西亞東南蘇拉威西省波馬拉鎮(zhèn)IPIP工業(yè)園區(qū)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
徐先生HR
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司
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制造業(yè)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)廿新路18號(hào)
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