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職責(zé)描述：
1、貫徹落實(shí)公司人力工作的方針、政策和制度，確保區(qū)域人力工作與公司發(fā)展一致；
2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)區(qū)域各項(xiàng)目的招聘需求，編制年度人員招聘方案并分解實(shí)施完成；
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目培訓(xùn)工作開展，協(xié)助項(xiàng)目改善培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)人才發(fā)展工作的有效開展；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域績(jī)效管理，協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌區(qū)域各項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)的分解與考核、績(jī)效面談反饋；
5、監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目按公司制度開展員工薪資核定、異動(dòng)調(diào)薪、保險(xiǎn)福利等工作，審核薪酬福利事項(xiàng)；
6、及時(shí)了解區(qū)域內(nèi)人力相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)于各項(xiàng)目存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，配合做好風(fēng)險(xiǎn)防范及處理；
7、負(fù)責(zé)接待處理區(qū)域級(jí)的員工投訴、申訴.參與員工勞動(dòng)沖突糾紛、突發(fā)事件及勞動(dòng)仲裁處理。
8、負(fù)責(zé)部門員工考核指標(biāo)的制訂，按季度進(jìn)行績(jī)效考核，并協(xié)助員工對(duì)工作成績(jī)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)；
9、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理，確保部門年度重點(diǎn)工作及日常各項(xiàng)工作的落實(shí)完成；

任職要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源及行政管理運(yùn)作模式、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、具有良好的文字組織、制度編寫能力
3、有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理能力以及人際理解能力；應(yīng)急事件處理及談判能力
4、具備公平、公正、寬容的價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心及較強(qiáng)的抗壓能力
5、具有總部或區(qū)域人力管控分子公司、項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)及人力從業(yè)工作者進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。
6、有人力資源相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先考慮