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崗位職責
1、負責公司人力資源相關模塊的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系、績效、薪酬管理等，并至少在一個模塊具備專長。
2、熟悉并運用國家相關人事勞資法規(guī)及管理規(guī)定，確保人力資源工作合規(guī)開展。
3、熟練操作Office辦公軟件，尤其精通Excel的數(shù)據(jù)處理與分析。
4、協(xié)助總結績效管理實施情況，結合業(yè)務理解推動問題解決，并提煉關鍵發(fā)現(xiàn)。
5、參與組織績效管理、組織與人才激勵等相關工作。

任職要求
1、本科學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障學、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上大型企業(yè)或集團人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績效模塊管理，并具備相關實操能力。
3、具備敏銳的觀察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
4、具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調能力及項目管理能力。
5、善于總結和發(fā)現(xiàn)問題，能結合業(yè)務推動績效相關問題的解決。


福利待遇：
1、五險一金、補充商業(yè)意外險；
2、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺；
5、豐富多彩的員工活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護