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1.搭建適配剛果金本地的人力資源體系，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊工作，支撐工廠生產(chǎn)運營。

2.負(fù)責(zé)本地及中方員工招聘配置，搭建人才儲備庫，滿足各部門用工需求，優(yōu)化招聘流程與渠道。

3.制定員工培訓(xùn)計劃，開展崗前、技能及跨文化融合培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。

4.規(guī)范薪酬福利管理，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)與集團標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計合理薪酬體系，辦理社保及相關(guān)福利手續(xù)。

5.處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，組織員工活動，營造和諧工作氛圍，保障員工權(quán)益。

6.合規(guī)管理人事檔案，落實當(dāng)?shù)貏趧诱?，確保人力資源工作合法合規(guī)，定期向總部匯報工作。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3 年以上制造業(yè)人力資源主管及以上崗位經(jīng)驗，有海外（非洲優(yōu)先）工作經(jīng)歷者加分。

2.熟悉人力資源全模塊工作，掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等核心技能，能獨立搭建人力資源體系。

3.了解剛果金勞動法規(guī)及當(dāng)?shù)赜霉ち?xí)慣，具備跨文化溝通與協(xié)作能力，英語流利（法語熟練者優(yōu)先）。

4.具備較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及抗壓能力，適應(yīng)非洲工作環(huán)境，責(zé)任心強、原則性強。

5.尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗，無不良職業(yè)記錄，能接受長期駐崗剛果金。

三、福利待遇

五險一金、商業(yè)險、年終獎、包食宿、帶薪年假、晉升快