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崗位職責：
一、培訓(xùn)執(zhí)行 (約70%)
1、項目落地：具體執(zhí)行面向業(yè)務(wù)部門（如研發(fā)、銷售）的培訓(xùn)項目與工作坊。
2、方案交付：針對業(yè)務(wù)團隊的具體需求，協(xié)助完成學(xué)習(xí)方案（如技能工作坊）的對接與實施。
3、運營支持：負責培訓(xùn)全流程運營，包括協(xié)調(diào)、物料、數(shù)據(jù)收集與效果反饋整理。
4、資源維護：維護內(nèi)部學(xué)習(xí)資源（課程、講師），并推廣至業(yè)務(wù)部門使用。

二、HRBP支持 (約30%)
1、業(yè)務(wù)支持：深入業(yè)務(wù)團隊，在人員融入、溝通、基礎(chǔ)績效等方面提供支持。2、項目協(xié)助：協(xié)助執(zhí)行人才盤點、敬業(yè)度調(diào)研等項目的落地工作。
3、信息溝通：及時反饋業(yè)務(wù)團隊在人才與發(fā)展方面的具體動態(tài)與需求。

任職要求：
1、經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，有中型以上企業(yè)（700人以上為佳）HRBP或培訓(xùn)執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗。
2、能力：
強執(zhí)行力：能高質(zhì)量完成項目協(xié)調(diào)與落地。
業(yè)務(wù)理解：能快速理解業(yè)務(wù)，具備服務(wù)一線意識。
溝通協(xié)調(diào)：善于與業(yè)務(wù)員工、管理者及講師協(xié)作。
3、知識：熟悉培訓(xùn)常用方法，對組織發(fā)展（OD）有基本了解，有HRBP多模塊基礎(chǔ)者優(yōu)先。
4、特質(zhì)：積極主動，責任心強，能適應(yīng)快節(jié)奏變化。