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1.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定年度人力資源需求計劃并實施，持續(xù)完善人才管理系統(tǒng)； 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，及時組織制定、修訂公司人力資源管理制度； 3.負責推進與監(jiān)督人力資源部日常工作開展，為整個人資中心的指標負責； 4.根據(jù)公司體系的發(fā)展，及時組織修訂、調(diào)整人力資源相關流程與審批權限； 5.負責人力資源體系文件、崗位說明書的編制、修訂、并組織執(zhí)行； 6.每年初根據(jù)當年的業(yè)務需求，編制相應的組織架構，合理設立職位。有增編或減編必要時進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和新增崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 7.負責梳理并不斷完善公司人才儲備體系，組織公司儲備干部和后備人才的選拔、培養(yǎng)與任用； 8、根據(jù)組織業(yè)務的情況，規(guī)劃培訓學習活動，逐步建立培訓學習體系。組織管理層內(nèi)外部培訓； 9.負責健全公司績效考核制度，并指導各部門制定、完善相應的考核實施細則，并監(jiān)督績效考核有效性、公平性、客觀性，處理考核申訴等事項； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護