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崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌研究院日常運(yùn)營管理工作，搭建并完善內(nèi)部管理制度體系（含行政、人事、財務(wù)、后勤、安全等），優(yōu)化運(yùn)營流程，提升內(nèi)部管理效率；
2. 負(fù)責(zé)研究院組織架構(gòu)設(shè)計、人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌人事招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等工作，搭建適配“科研 轉(zhuǎn)化”雙驅(qū)動模式的人才激勵機(jī)制；
3. 統(tǒng)籌財務(wù)管理與資產(chǎn)運(yùn)營，負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制、資金使用監(jiān)管、財務(wù)風(fēng)險防控，管理研究院固定資產(chǎn)（含科研設(shè)備、辦公設(shè)施）及場地資源（含孵化載體場地），保障資產(chǎn)安全高效利用；
4. 協(xié)調(diào)院內(nèi)跨部門協(xié)同工作，對接科研與平臺副院長、產(chǎn)業(yè)副院長，保障科研項(xiàng)目推進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化等核心工作的運(yùn)營支撐，解決內(nèi)部協(xié)作中的堵點(diǎn)問題；
5. 負(fù)責(zé)研究院后勤保障與安全管理，統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、會議服務(wù)、差旅接待、消防安全等工作，為科研人員、入駐團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)；
6. 對接學(xué)校、技術(shù)局、區(qū)政府等上級單位的行政運(yùn)營相關(guān)工作，落實(shí)行政指令傳達(dá)、運(yùn)營數(shù)據(jù)上報、合規(guī)性審查等事項(xiàng)；
7. 負(fù)責(zé)研究院文化建設(shè)與品牌形象內(nèi)部塑造，組織內(nèi)部團(tuán)建、學(xué)術(shù)交流配套等活動，營造協(xié)同高效的工作氛圍。
崗位要求：公共管理、行政管理、工商管理、會計學(xué)、人力資源管理、生物醫(yī)學(xué)工程（管理方向）等相關(guān)專業(yè)。。
其他條件：
1. 10年以上高校/科研院所/新型研發(fā)機(jī)構(gòu)/大型生物醫(yī)藥企業(yè)行政運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等層級管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有新型研發(fā)機(jī)構(gòu)或科研類單位運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 熟悉事業(yè)單位及市場化運(yùn)營雙重管理規(guī)范，精通行政、人事、財務(wù)、后勤等全流程運(yùn)營管理，具備健全管理制度、優(yōu)化運(yùn)營流程的成功案例；
3. 具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和問題解決能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)部跨部門資源，精準(zhǔn)對接上級單位落實(shí)運(yùn)營相關(guān)事項(xiàng)，保障核心工作落地；
4. 熟悉生物醫(yī)藥領(lǐng)域科研機(jī)構(gòu)運(yùn)營特點(diǎn)，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)管理能力，能搭建適配科研人員需求的后勤保障與人才激勵體系；
5. 具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和合規(guī)意識，能獨(dú)立撰寫運(yùn)營規(guī)劃、管理制度、工作總結(jié)等文書，熟悉科研機(jī)構(gòu)安全管理、合規(guī)運(yùn)營相關(guān)法律法規(guī)。