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崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求，制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成招聘任務(wù)；
2、溝通業(yè)務(wù)部門招聘需求，協(xié)同完善收集人才畫像、面試題庫(kù)等；
3、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、協(xié)調(diào)安排面試，并提供專業(yè)面試評(píng)估；
4、進(jìn)行候選人背景調(diào)查，綜合面試情況分析候選人的崗位匹配度，向用人部門提供人員配置方面的專業(yè)建議；
5、負(fù)責(zé)通過信息化系統(tǒng)平臺(tái)完成面試候選人offer的填制與發(fā)放，協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)，使其盡快融入企業(yè)文化；
6、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標(biāo)人才；
7、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門對(duì)人才的需求，與部門建立良好的合作伙伴關(guān)系；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、形象氣質(zhì)良好，熟悉招聘平臺(tái)軟件操作。能夠熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，富有責(zé)任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)；
5、具備基礎(chǔ)的人力資源其他模塊知識(shí)(如員工關(guān)系、績(jī)效管理等)，能輔助完成跨模塊協(xié)作者優(yōu)先。