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（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司物業(yè)增值業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、策劃增值業(yè)務(wù)圖譜并實(shí)施落地、進(jìn)行增值業(yè)務(wù)價(jià)格管理、策劃增值新業(yè)務(wù)；
2.負(fù)責(zé)物業(yè)增值業(yè)務(wù)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)體系、工作流程等建立和優(yōu)化；
3.全面負(fù)責(zé)物業(yè)增值業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開拓與運(yùn)營(yíng)推廣：開發(fā)整合戰(zhàn)略合作資源、孵化增值新業(yè)務(wù)、策劃推廣方案、搭建培訓(xùn)與案例體系，并組織進(jìn)行全面的服務(wù)品質(zhì)督導(dǎo)；
4.全面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作方的管理：包括開發(fā)引入、搭建合作方履約評(píng)價(jià)體系、搭建與維護(hù)合作方資源庫。
（二）任職資格
1.基本條件
（1）具有較高的政治素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠(chéng)企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，富有激情、敢于斗爭(zhēng)、勇于擔(dān)當(dāng)、勤于奉獻(xiàn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，積極進(jìn)取，奮發(fā)作為，群眾認(rèn)可度高。
（2）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、增值服務(wù)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
（3）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，具有正確的業(yè)績(jī)觀，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。
（4）未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，未簽署影響任職的競(jìng)業(yè)協(xié)議。
（5）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
2.崗位任職條件
（1）原則上不超過45周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格），特別優(yōu)秀者，經(jīng)研究可適當(dāng)放寬；
（2）熟悉增值服務(wù)相關(guān)理論知識(shí)及方法，具有5年以上增值服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）具備出色的行業(yè)洞察力、戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感度，有能力獨(dú)立制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)落地；
（4）擁有豐富的合作方開發(fā)、談判和管理經(jīng)驗(yàn)，具備強(qiáng)大的市場(chǎng)開拓能力和資源整合能力，有成功的項(xiàng)目案例；
（5）精通業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，擅長(zhǎng)建立并優(yōu)化管理制度和運(yùn)營(yíng)機(jī)制；
（6）擁有知名企業(yè)增值服務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門從0到1搭建或核心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。