職位描述
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為什么選擇樂有家二手房團(tuán)隊(duì)?4大硬核優(yōu)勢搶先看
我們是深圳「高學(xué)歷 高收入」的二手房服務(wù)新勢力,拒絕傳統(tǒng)中介套路,用專業(yè)與真誠重構(gòu)行業(yè)體驗(yàn)——
① 賺錢不畫餅:80%老員工月入2萬 的實(shí)干型團(tuán)隊(duì)
- 薪資透明:無責(zé)底薪6000元 55%-80%高額業(yè)績獎(jiǎng)金(行業(yè)***分成比例),入職滿1年伙伴80%月均收入2萬 ,開單即獎(jiǎng)、周結(jié)傭金,能力直接變現(xiàn)!
- 收入無上限:新人首月開單率超60%,***顧問年入百萬,高凈值客戶資源 系統(tǒng)化培訓(xùn),讓努力不被辜負(fù)。
② 氛圍超純粹:0酒局0PUA的95后年輕戰(zhàn)隊(duì)
- 三不用原則:不陪客戶喝酒、不搞領(lǐng)導(dǎo)奉承、不做無效加班,把精力聚焦在房源匹配和客戶服務(wù)上;
- 平等互助文化:90/95后管理層占比85%,拒絕***,團(tuán)隊(duì)內(nèi)共享成交經(jīng)驗(yàn)、復(fù)盤帶看技巧,新人有人帶、難題有人幫。
③ 賽道夠?qū)I(yè):服務(wù)改善型家庭的「社區(qū)房產(chǎn)顧問」
深耕二手房核心價(jià)值:
- 不是簡單“帶看房子”,而是幫客戶分析戶型改造潛力、學(xué)區(qū)對口政策、通勤路線優(yōu)化,甚至聯(lián)動物業(yè)解決房屋隱患;
- 服務(wù)對象多為置換型家庭(占比70%)、高凈值客群(300萬 預(yù)算客戶占比45%),用專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)從“中介”到“家庭置業(yè)顧問”的蛻變。
大學(xué)生團(tuán)隊(duì)差異化優(yōu)勢:
- 全員大專以上學(xué)歷(含本科/碩士),懂政策:精準(zhǔn)解讀限購/貸款/稅費(fèi)新規(guī);精服務(wù):交易流程可視化,簽約前3次風(fēng)控審查;善溝通:用短視頻/小紅書輸出《深圳學(xué)區(qū)房避坑指南》《老社區(qū)改造潛力分析》等干貨,線上獲客占比超40%。
④ 成長零門檻:0經(jīng)驗(yàn)3個(gè)月成骨干,2年可當(dāng)?shù)觊L
- 實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)體系:
新人期:三個(gè)月帶薪培訓(xùn)(房源錄入/帶看話術(shù)/合同法律全流程模擬);
晉升期:儲備店長可參與門店管理(客戶分配/團(tuán)隊(duì)激勵(lì)),零成本試錯(cuò),最快24歲晉升區(qū)域總監(jiān)。
【你的核心工作場景】
1. 社區(qū)深耕:負(fù)責(zé)深圳某一優(yōu)質(zhì)片區(qū)(如南山科技園/福田香蜜湖),每周勘查5套房源,輸出《小區(qū)成交月報(bào)》,成為業(yè)主信任的“片區(qū)活地圖”;
2.線上破圈:在小紅書/抖音發(fā)布《300萬買深圳地鐵口兩房,這3個(gè)小區(qū)別錯(cuò)過》等實(shí)用內(nèi)容,用“戶型測評 通勤攻略 學(xué)區(qū)解讀”吸引精準(zhǔn)客戶;
3. 交易全鏈路:從帶看時(shí)用AR技術(shù)展示房屋改造效果,到協(xié)助客戶搞定“滿五***”稅費(fèi)優(yōu)化、銀行面簽材料預(yù)審,全程保駕護(hù)航直至鑰匙交接。
【薪資福利·真實(shí)可查】
收入保障:
薪酬福利包括底薪、補(bǔ)貼、績效、業(yè)績獎(jiǎng)金,發(fā)展期初期深圳定崗薪資6000元 超高業(yè)績獎(jiǎng)核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎(jiǎng)金無上限?。?br /> 深圳生存禮包:
- 全市1000 門店就近分配;
反內(nèi)卷福利:
- 每周休1.5天(可選工作日錯(cuò)峰休息),入職即享“戀愛假”“備考假”等12項(xiàng)專屬假期;
- 五險(xiǎn)一金
【你需要具備】
1.大專以上學(xué)歷(應(yīng)屆生/無經(jīng)驗(yàn)可訓(xùn),接受實(shí)習(xí)),愿意扎根社區(qū)做“長期主義者”;
2.會玩短視頻/小紅書(加分項(xiàng)!公司提供流量扶持,助你打造個(gè)人IP);
3. 能抗壓但拒絕無效加班——我們相信“高效帶看3組客戶>盲目掃樓10小時(shí)”,用專業(yè)而非體力換結(jié)果。
【晉升通道·不設(shè)天花板】
置業(yè)顧問—置業(yè)經(jīng)理—置業(yè)總監(jiān)—置業(yè)總裁
置業(yè)顧問—營業(yè)部經(jīng)理—營業(yè)部總監(jiān)—營業(yè)部總裁
管理線:店長—營銷區(qū)域總監(jiān)—營銷副總裁—營銷總裁
注:管理層90%內(nèi)部晉升,幫助下屬晉級是管理者核心考核指標(biāo),你的成長有人“兜底”!
加入我們,你將收獲:
硬技能:二手房交易全流程能力(政策解讀/價(jià)格談判/法律風(fēng)控),可考取《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理》證書;
軟資源:積累深圳高凈值家庭客戶(3年內(nèi)服務(wù)超200組家庭),從“賣房子”到“鏈接資源”;
成就感:幫剛需客戶買到“人生***套房”,助改善家庭置換“帶露臺的復(fù)式”,每個(gè)成交都是“成人達(dá)己”的過程。
我們是深圳「高學(xué)歷 高收入」的二手房服務(wù)新勢力,拒絕傳統(tǒng)中介套路,用專業(yè)與真誠重構(gòu)行業(yè)體驗(yàn)——
① 賺錢不畫餅:80%老員工月入2萬 的實(shí)干型團(tuán)隊(duì)
- 薪資透明:無責(zé)底薪6000元 55%-80%高額業(yè)績獎(jiǎng)金(行業(yè)***分成比例),入職滿1年伙伴80%月均收入2萬 ,開單即獎(jiǎng)、周結(jié)傭金,能力直接變現(xiàn)!
- 收入無上限:新人首月開單率超60%,***顧問年入百萬,高凈值客戶資源 系統(tǒng)化培訓(xùn),讓努力不被辜負(fù)。
② 氛圍超純粹:0酒局0PUA的95后年輕戰(zhàn)隊(duì)
- 三不用原則:不陪客戶喝酒、不搞領(lǐng)導(dǎo)奉承、不做無效加班,把精力聚焦在房源匹配和客戶服務(wù)上;
- 平等互助文化:90/95后管理層占比85%,拒絕***,團(tuán)隊(duì)內(nèi)共享成交經(jīng)驗(yàn)、復(fù)盤帶看技巧,新人有人帶、難題有人幫。
③ 賽道夠?qū)I(yè):服務(wù)改善型家庭的「社區(qū)房產(chǎn)顧問」
深耕二手房核心價(jià)值:
- 不是簡單“帶看房子”,而是幫客戶分析戶型改造潛力、學(xué)區(qū)對口政策、通勤路線優(yōu)化,甚至聯(lián)動物業(yè)解決房屋隱患;
- 服務(wù)對象多為置換型家庭(占比70%)、高凈值客群(300萬 預(yù)算客戶占比45%),用專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)從“中介”到“家庭置業(yè)顧問”的蛻變。
大學(xué)生團(tuán)隊(duì)差異化優(yōu)勢:
- 全員大專以上學(xué)歷(含本科/碩士),懂政策:精準(zhǔn)解讀限購/貸款/稅費(fèi)新規(guī);精服務(wù):交易流程可視化,簽約前3次風(fēng)控審查;善溝通:用短視頻/小紅書輸出《深圳學(xué)區(qū)房避坑指南》《老社區(qū)改造潛力分析》等干貨,線上獲客占比超40%。
④ 成長零門檻:0經(jīng)驗(yàn)3個(gè)月成骨干,2年可當(dāng)?shù)觊L
- 實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)體系:
新人期:三個(gè)月帶薪培訓(xùn)(房源錄入/帶看話術(shù)/合同法律全流程模擬);
晉升期:儲備店長可參與門店管理(客戶分配/團(tuán)隊(duì)激勵(lì)),零成本試錯(cuò),最快24歲晉升區(qū)域總監(jiān)。
【你的核心工作場景】
1. 社區(qū)深耕:負(fù)責(zé)深圳某一優(yōu)質(zhì)片區(qū)(如南山科技園/福田香蜜湖),每周勘查5套房源,輸出《小區(qū)成交月報(bào)》,成為業(yè)主信任的“片區(qū)活地圖”;
2.線上破圈:在小紅書/抖音發(fā)布《300萬買深圳地鐵口兩房,這3個(gè)小區(qū)別錯(cuò)過》等實(shí)用內(nèi)容,用“戶型測評 通勤攻略 學(xué)區(qū)解讀”吸引精準(zhǔn)客戶;
3. 交易全鏈路:從帶看時(shí)用AR技術(shù)展示房屋改造效果,到協(xié)助客戶搞定“滿五***”稅費(fèi)優(yōu)化、銀行面簽材料預(yù)審,全程保駕護(hù)航直至鑰匙交接。
【薪資福利·真實(shí)可查】
收入保障:
薪酬福利包括底薪、補(bǔ)貼、績效、業(yè)績獎(jiǎng)金,發(fā)展期初期深圳定崗薪資6000元 超高業(yè)績獎(jiǎng)核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎(jiǎng)金無上限?。?br /> 深圳生存禮包:
- 全市1000 門店就近分配;
反內(nèi)卷福利:
- 每周休1.5天(可選工作日錯(cuò)峰休息),入職即享“戀愛假”“備考假”等12項(xiàng)專屬假期;
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【你需要具備】
1.大專以上學(xué)歷(應(yīng)屆生/無經(jīng)驗(yàn)可訓(xùn),接受實(shí)習(xí)),愿意扎根社區(qū)做“長期主義者”;
2.會玩短視頻/小紅書(加分項(xiàng)!公司提供流量扶持,助你打造個(gè)人IP);
3. 能抗壓但拒絕無效加班——我們相信“高效帶看3組客戶>盲目掃樓10小時(shí)”,用專業(yè)而非體力換結(jié)果。
【晉升通道·不設(shè)天花板】
置業(yè)顧問—置業(yè)經(jīng)理—置業(yè)總監(jiān)—置業(yè)總裁
置業(yè)顧問—營業(yè)部經(jīng)理—營業(yè)部總監(jiān)—營業(yè)部總裁
管理線:店長—營銷區(qū)域總監(jiān)—營銷副總裁—營銷總裁
注:管理層90%內(nèi)部晉升,幫助下屬晉級是管理者核心考核指標(biāo),你的成長有人“兜底”!
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硬技能:二手房交易全流程能力(政策解讀/價(jià)格談判/法律風(fēng)控),可考取《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理》證書;
軟資源:積累深圳高凈值家庭客戶(3年內(nèi)服務(wù)超200組家庭),從“賣房子”到“鏈接資源”;
成就感:幫剛需客戶買到“人生***套房”,助改善家庭置換“帶露臺的復(fù)式”,每個(gè)成交都是“成人達(dá)己”的過程。
工作地點(diǎn)
地址:武漢洪山區(qū)樂有家花樣年花郡分行
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
謝先生/..HR
深圳市樂有家控股集團(tuán)有限公司
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房地產(chǎn)服務(wù)
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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樂有家
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3年以上
大專
2026-03-02 07:24:41
779人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
