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【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門及時獲得所需人才；
- 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率及質(zhì)量，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、候選人評估等；
- 深入了解各崗位需求，參與編寫或修訂職位描述，明確崗位職責(zé)與要求；
- 通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才投遞簡歷；
- 維護與拓展招聘渠道，建立良好的雇主品牌形象；
- 協(xié)助完成員工入職培訓(xùn)及相關(guān)手續(xù)辦理，確保新員工順利融入團隊；
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出改進建議。
【任職要求】
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，自帶招聘渠道者優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備較強的人際溝通能力和親和力，能夠與候選人進行有效交流；
- 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；
- 工作積極主動，具有較強的解決問題的能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
- 良好的職業(yè)道德和保密意識，對候選人信息嚴(yán)格保密；
- 對招聘流程有深刻理解，熟悉各類招聘渠道及其優(yōu)缺點；
- 擁有一定抗壓能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護