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工作職責
1) 培訓項目策劃與交付
- 參與培訓需求分析，制定年度或階段性培訓計劃與重點項目建議。
- 策劃、設計、組織和執(zhí)行培訓課程，并參與部分課程講授。
- 承擔跨區(qū)域、多方溝通協(xié)作職責，確保培訓項目的溝通、資源協(xié)調與執(zhí)行落地。
- 在培訓項目中融入企業(yè)文化與價值觀元素，包括課程案例設計、講師引導要點與學習活動設置，提升文化一致性。
2) 企業(yè)文化
- 能夠設計或改編企業(yè)文化、學習文化宣傳素材（如培訓講義、文化手冊、在線學習內容、內部分享材料），用于文化培訓與推廣，提升文化傳播效果
- 支持企業(yè)文化與核心價值觀在中國區(qū)的宣導與落地，將文化要素融入人才發(fā)展體系與關鍵培訓項目（如領導力、管理者培訓、新人培養(yǎng)等）。
- 協(xié)助推動文化與價值觀相關活動，提升組織文化認同感。
- 參與與 APAC 及母行文化/人才發(fā)展團隊的溝通，確保文化理念、價值觀框架與行為標準在中國區(qū)一致落地。
3) 人才培養(yǎng)與發(fā)展
- 基于銀行及人力資源整體規(guī)劃，執(zhí)行符合業(yè)務發(fā)展、人才市場與員工成長規(guī)律的人才發(fā)展項目/體系。
- 推動經(jīng)批準的人才發(fā)展項目或課程的本地化落地，包括：課程體系運營、供應商與師資管理、排期、預算、學員管理與效果評估；并根據(jù)反饋提出優(yōu)化方案。
- 結合績效結果、崗位能力要求及業(yè)務需求，協(xié)助構建“績效—能力—培養(yǎng)”聯(lián)動機制，推動高潛人才、關鍵崗位人員或短板能力方向的專項培養(yǎng)。
- 承擔跨區(qū)域、多方溝通協(xié)作職責，確保人才發(fā)展項目的溝通、資源協(xié)調與執(zhí)行落地。
4) 其他
- 支持優(yōu)化人才和培訓發(fā)展體系、流程與政策，完成上級指派的其他人事相關工作。
- 確保交付任務的及時性、準確性與合規(guī)性，維護相關檔案及數(shù)據(jù)的完整性。
任職資格
1) 教育背景
- 大學本科及以上學歷。
2) 經(jīng)驗要求
- 3–5年人才發(fā)展、培訓管理或相關領域經(jīng)驗；有銀行/金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉人才發(fā)展體系，具備項目策劃、組織推動與跨部門協(xié)作能力。
- 具備文化價值觀傳播經(jīng)驗，能夠通過培訓講授、內容設計、案例講解等方式傳遞文化理念。有文化培訓、文化宣導、內部溝通或組織文化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 有參與 跨區(qū)域、跨國家/跨文化培訓項目 或與總部協(xié)作經(jīng)驗者更佳。
3) 能力要求
- 具備數(shù)據(jù)分析、邏輯分析與問題解決能力，能基于數(shù)據(jù)提出可視化方案并推進執(zhí)行。
- 溝通、協(xié)調與表達能力，能夠作為窗口角色推動多方協(xié)作。
- 工作嚴謹、細致，適應流程化事務管理；具備服務意識、親和力與團隊協(xié)作精神。
- 擁有創(chuàng)新意識與快速學習能力，能夠持續(xù)改進項目。
4) 語言與工具
- 能熟練使用英語或日語進行工作溝通；英日雙語者更佳。
- 熟練使用 MS Office（特別是 Excel、PowerPoint）；
- 熟悉 SFs系統(tǒng)運營者優(yōu)先。