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核心職責(zé)： 1. 人才尋訪與篩選： 利用各大招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等多種渠道，主動(dòng)尋訪和挖掘候選人。 2. 面試協(xié)調(diào)與執(zhí)行： 安排并參與初步面試，高效篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人的基本技能與文化匹配度。 3. 流程管理與跟進(jìn)： 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試，全程跟進(jìn)候選人狀態(tài)，維護(hù)良好的應(yīng)聘體驗(yàn)。 4. 數(shù)據(jù)與檔案維護(hù)： 更新和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫（ATS），確保招聘流程的清晰與可追溯。 任職要求： 1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上招聘或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭背景優(yōu)先；熟悉物流行業(yè)優(yōu)先 3. 技能： 熟悉主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、前程無憂等）；具備良好的溝通表達(dá)和人際交往能力。 4. 特質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，有責(zé)任心，積極主動(dòng)，具備一定的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)