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任職要求
1.年齡40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.擁有5年以上薪酬績效和考核相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.持有2級人力資源管理師或更高級別同類證書。
4.擁有國企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算、發(fā)放及社保公積金的申報、繳納，維護(hù)薪酬臺賬。
2.負(fù)責(zé)績效和考核數(shù)據(jù)收集、核算、匯總。
3.負(fù)責(zé)維護(hù)薪酬績效相關(guān)檔案，對接審計、人力核查等工作。
4.負(fù)責(zé)編制薪酬績效和考核相關(guān)報表，開展簡單數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
5.負(fù)責(zé)修訂績效考核相關(guān)方案。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考核流程執(zhí)行，核對考核結(jié)果真實性，受理員工考核異議咨詢與核實處理。
7.負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司薪酬績效相關(guān)制度。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。