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類型A:1、內勤崗位，不涉及任何銷售；輪崗后評估定崗方向；
2、處理網(wǎng)點代理人的入離司、考核傭金管理、檔案管理、參會等各類日常管理事宜；
3、處理網(wǎng)點代理人的品質管理事宜，跟進首問及代理人端的投訴案件核查，落實代理人風險監(jiān)測、排查及消保合規(guī)教育；
4、處理網(wǎng)點的費用管理工作，如營運基金動支、報銷等；
5、《基本法》及各項政策制度的宣導推動與落地執(zhí)行；
6、負責網(wǎng)點職場的現(xiàn)場管理工作，收集外勤使用建議，及時反饋；
7、協(xié)助完成上級單位部署的業(yè)務/人力/訓練輔導相關工作的宣導、落地、追蹤；
類型B:
1、內勤崗位，不涉及任何銷售；輪崗后評估定崗方向；
2、圍繞總部績優(yōu)分群策略，統(tǒng)籌規(guī)劃業(yè)務目標達成路徑與節(jié)奏，策劃營銷活動及競賽，合理配置并有效管理資源；
3、機構業(yè)務計劃追蹤評估，營銷活動、方案追蹤及效果評估；
4、圍繞大財富、擴養(yǎng)老、穩(wěn)保障策略，推動產(chǎn)品 服務場景落地，提供實戰(zhàn)型行銷支持物料，支持分群經(jīng)營，推動目標達成；
5、承接總部績優(yōu)工作，搭建并推動機構績優(yōu)體系落地實施，推動績優(yōu)目標達成；
6、通過活動、權益、場景、工具、權益等促進老客加保，推動客戶轉介紹獲新，助力觸客；