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一、崗位職責：
1、招聘管理。根據(jù)單位需要，開展校園招聘、社會招聘工作，完成人員配置，把控入口人員質(zhì)量。
2、培訓管理。制定單位年度培訓規(guī)劃、費用預算，并根據(jù)培訓規(guī)劃組織開展本單位培訓活動，對接上級單位培訓要求開展培訓工作。持續(xù)培養(yǎng)兼職培訓師，擴大本單位培訓師人才隊伍。
3、員工關(guān)系管理。負責對接員工社保相關(guān)事宜，跟進處理員工反饋保險異常情況。負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)事宜處理。
4、人才與發(fā)展管理。負責本單位人才隊伍建設工作，包括儲備人才的選拔、培訓，現(xiàn)有人才的賦能與提升等相關(guān)工作。
5、負責黨建紀檢等相關(guān)工作。
6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作及部門團隊需要協(xié)同的其他事項。
二、任職資格：
1、大學本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡30歲以下。
2、有人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗。
3、積極樂觀，做事細心負責，抗壓能力強，能接受高強度工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護