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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)對應(yīng)業(yè)務(wù)線崗位全流程招聘工作，完成職位發(fā)布、需求更新、簡歷篩選、初面邀約與面試安排，全程跟進(jìn)候選人意向，把控招聘進(jìn)度與人員質(zhì)量；
2、協(xié)助維護(hù)各招聘渠道并開展日常運(yùn)營，整合人才市場相關(guān)信息，盤活人才資源，保障招聘供給；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，配合優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率；
4、跟進(jìn)入職員工的工作表現(xiàn)，針對性開展專業(yè)與綜合素質(zhì)培訓(xùn)指導(dǎo)，制定個性化培養(yǎng)方案，助力員工能力成長；
5、做好員工日常關(guān)懷，及時解決員工工作中遇到的問題，與員工建立穩(wěn)定的信任關(guān)系，提升員工工作體驗(yàn)，做好人員留存工作。

任職資格：
1、學(xué)歷專業(yè)要求：本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、技能經(jīng)驗(yàn)：豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)及中高層人員引進(jìn)成果者優(yōu)先：
3、軟實(shí)力：溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、達(dá)成目標(biāo)愿力等。