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崗位職責(zé)：
1、深入銷(xiāo)售一線，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析銷(xiāo)售人力數(shù)據(jù)，為銷(xiāo)售管理層提供人才與組織方面的決策支持；
2、根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，制定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的年度/季度人員編制與招聘計(jì)劃。及時(shí)招聘、補(bǔ)充優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才，并確保人才與銷(xiāo)售文化匹配。
3、識(shí)別高潛銷(xiāo)售人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，規(guī)劃并推動(dòng)銷(xiāo)售管理梯隊(duì)建設(shè)，組織銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，策劃和實(shí)施針對(duì)銷(xiāo)售技能的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
4、診斷銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組織健康度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。
5、設(shè)計(jì)合理的銷(xiāo)售薪酬方案，設(shè)計(jì)、實(shí)施并優(yōu)化適用于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系，輔導(dǎo)銷(xiāo)售管理者進(jìn)行有效的績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)與困難員工處理。
6、在銷(xiāo)售部門(mén)內(nèi)部有效宣導(dǎo)和落實(shí)公司統(tǒng)一的HR政策、制度與流程，持續(xù)優(yōu)化銷(xiāo)售人力資源相關(guān)的工作流程，提升效率與體驗(yàn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；精通人力資源管理各模塊。