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招聘條件

個人品質(zhì)與態(tài)度
身體健康，熱愛教育事業(yè)，師德高尚，具有創(chuàng)新精神與團隊意識，有強烈的事業(yè)心和責任感。

教育背景
?學歷要求: 大學本科及以上學歷。符合以下條件的優(yōu)先考慮：
1. 211高校畢業(yè)生、研究生
2. 縣區(qū)級以上教學大比武、優(yōu)質(zhì)課獲獎者

專業(yè)資質(zhì)
持有相應學段、學科的教師資格證。未畢業(yè)的師范類學生，須在入職前取得相應教師資格證。

優(yōu)秀人才引進
? 常年引進：?博士生?特級教師?高級教師?縣區(qū)級以上名師

我們提供
開放、包容、協(xié)作的團隊文化：鼓勵教師之間互相學習，共同進步。
團結、務實、高效的教師團隊：致力為教師營造溫馨和諧的工作氛圍。
?廣闊的發(fā)展平臺： 學校重視教師的專業(yè)成長與發(fā)展，為教師提供多元的培訓機會和職業(yè)發(fā)展路徑。

? 培訓：
1. 設立專項教育培訓經(jīng)費，為教師成長助力;
2. 鼓勵老師積極參加教師職稱評定;
3. 成立名師工作室，開展名師一對一帶教，名師引領，助力教師專業(yè)成長。
4. 校內(nèi)外學習培訓：鼓勵教師積極參加教育系統(tǒng)組織的各類培訓、集團內(nèi)訓等，延請知名專家來校講座，定期選送教師參加國外學習培訓。

晉升：學校以“尊重人、激勵人、發(fā)展人、成全人、造就人”為理念，為教師的全面發(fā)展提供雙通道職業(yè)成長平臺。

1. 教學型人才成長路徑：
優(yōu)秀教師→學科組長→骨干教師→名師

2. 管理型人才成長路徑：
優(yōu)秀班主任→優(yōu)秀基層管理人員→學校中層管理干部→學校高管
我們相信，在這樣一個充滿活力、積極向上的團隊中，您將充分發(fā)揮自己的**潛能，實現(xiàn)個人能力提升和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

教師待遇及福利
?工資待遇：學校為教師提供具有競爭力的薪資待遇，并設立豐厚的績效獎金。
優(yōu)秀應屆生年薪：12--18萬;青年教師年薪：15--25萬，骨干教師年薪：20--40萬，特聘人才(博士、學科競賽教練、特級教師、正高級)：35-50萬。

?政策支持：五險一金、職業(yè)年金、人事代理，職稱評定、評優(yōu)評先與公辦同等。符合引進條件的優(yōu)秀大學生享受相應的優(yōu)惠政策：就業(yè)補貼、租房補貼、安家補貼等。

?福利保障：節(jié)日福利、休閑旅游、年度體檢、定期團建、酒店式公寓、教工子女優(yōu)惠入學。

應聘流程
簡歷投遞
◎ 簡歷命名：簡歷命名：姓名 應聘部門 學科
◎ 簡歷材料：個人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書、專業(yè)技術資格證書、獲獎證書等。
◎簡歷投至郵箱：13858307596@139.com(資料學校為您保密)

面試安排
◎面試程序：
學校審查應聘材料，經(jīng)學校審核合格后，確定面試人選并電話通知來校進行綜合考核，考核以“專業(yè)測試 → 模擬上課/上課 →面談” 方式進行。

◎報名時間：
自公告發(fā)布之日起(先報名先面試，擇優(yōu)錄取)