廣州
5年以上
本科
2026-04-17 08:28:38
430人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.流程診斷與優(yōu)化：從效率、質(zhì)量、體驗、合規(guī)等各個維度梳理人力運營流程，識別效率瓶頸與風險點，提出優(yōu)化方案并推動落地，推動規(guī)則優(yōu)化、流程/系統(tǒng)優(yōu)化、體驗提升等；
2.標準化體系建設：制定HR流程SOP及操作規(guī)范，確保集團政策執(zhí)行的一致性，減少人為操作差異；
3.數(shù)字化工具落地：推動人力運營工作的信息化和系統(tǒng)化建設，協(xié)同IT部門，主導HRIS系統(tǒng)與業(yè)務流程的整合，推動自動化功能實施；
4.變革項目管理：牽頭HR流程再造項目，協(xié)調(diào)業(yè)務、HRBP、SSC等多方資源，確保項目按期交付；
5.持續(xù)改進與賦能：建立流程監(jiān)控機制，定期評估優(yōu)化效果；為HR團隊及業(yè)務部門提供流程培訓與支持
任職資格：
1.本科及以上學歷，工業(yè)工程、管理學、信息管理等相關專業(yè)；
2.5年以上HR流程優(yōu)化、制度建設或HRIS實施經(jīng)驗，熟悉HR全模塊業(yè)務流程，具備大型HR系統(tǒng)項目落地經(jīng)驗；
3.具備良好的結構化思維、系統(tǒng)思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、診斷問題并提出解決方案；
5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通與項目管理能力，對數(shù)據(jù)有一定敏感性；
6.追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上
1.流程診斷與優(yōu)化：從效率、質(zhì)量、體驗、合規(guī)等各個維度梳理人力運營流程，識別效率瓶頸與風險點，提出優(yōu)化方案并推動落地，推動規(guī)則優(yōu)化、流程/系統(tǒng)優(yōu)化、體驗提升等；
2.標準化體系建設：制定HR流程SOP及操作規(guī)范，確保集團政策執(zhí)行的一致性，減少人為操作差異；
3.數(shù)字化工具落地：推動人力運營工作的信息化和系統(tǒng)化建設，協(xié)同IT部門，主導HRIS系統(tǒng)與業(yè)務流程的整合，推動自動化功能實施；
4.變革項目管理：牽頭HR流程再造項目，協(xié)調(diào)業(yè)務、HRBP、SSC等多方資源，確保項目按期交付；
5.持續(xù)改進與賦能：建立流程監(jiān)控機制，定期評估優(yōu)化效果；為HR團隊及業(yè)務部門提供流程培訓與支持
任職資格：
1.本科及以上學歷，工業(yè)工程、管理學、信息管理等相關專業(yè)；
2.5年以上HR流程優(yōu)化、制度建設或HRIS實施經(jīng)驗，熟悉HR全模塊業(yè)務流程，具備大型HR系統(tǒng)項目落地經(jīng)驗；
3.具備良好的結構化思維、系統(tǒng)思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、診斷問題并提出解決方案；
5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通與項目管理能力，對數(shù)據(jù)有一定敏感性；
6.追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州陳家林路159號之2
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
