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崗位職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行公司薪酬、預(yù)算制度，制定分公司年度預(yù)算、薪酬規(guī)劃；

（2）按照公司導(dǎo)向，設(shè)計前后線薪酬，精準(zhǔn)投放薪酬資源；

（3）維護(hù)薪酬系統(tǒng)，核算前后線薪酬及發(fā)放，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確 ；

（4）監(jiān)控統(tǒng)計前后線人員的人力成本核發(fā)情況、異常預(yù)警及分析；

（5）對內(nèi)對外辦理各項社保福利（六險兩金、長服、持股等）相關(guān)工作
；

（6）公司組織架構(gòu)優(yōu)化方案的制定、報批和調(diào)整；

（7）其余薪酬相關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

崗位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，數(shù)統(tǒng)專業(yè)優(yōu)先；

（2）品行端正、樂觀積極、抗壓能力強(qiáng)；

（3）具有高度的責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；