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職責(zé)描述： 1、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤; 2、獨(dú)立操作簡(jiǎn)歷篩選并進(jìn)行面試,同時(shí)對(duì)招聘實(shí)施情況進(jìn)行分析、精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī); 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的制度建設(shè)并具備上述各方面工作的豐富經(jīng)熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動(dòng)法規(guī)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，練勞動(dòng)合同、社保、工傷、薪資核算等各項(xiàng)日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強(qiáng)。 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘險(xiǎn)。 6、熟悉招聘渠道的管理與開(kāi)發(fā)，具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘渠道并策劃實(shí)施大型招聘活動(dòng)的能力，、本科以上學(xué)歷,2年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn); 7、熟悉國(guó)家和相關(guān)勞動(dòng)人事政策及勞動(dòng)法律法規(guī)，可以熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段、各類(lèi)招聘渠道及招流程。 9、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 任職要求：有工作經(jīng)驗(yàn)，有上進(jìn)心的優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)