A.全職引進優(yōu)秀博士

一、“云彩學者”青年人才A層次

入選條件：在A類期刊發(fā)表學術論文1篇，或在B類期刊發(fā)表學術論文2篇；或主持國家社會科學基金項目或國家自然科學基金項目或教育部人文社科基金1項；或經(jīng)學校學術委員會高層次人才專委會認定，符合A層次要求的其他條件。

待遇：58萬元+。一次性購房補貼35萬元+租房補助15萬元+科研工作經(jīng)費8萬元+享受國家及學校規(guī)定的工資、社會保險及福利待遇。

二、“云彩學者”青年人才B層次

入選條件：在B類期刊發(fā)表學術論文1篇，或在C類期刊發(fā)表學術論文2篇；或主持省部級項目1項；或經(jīng)學校學術委員會高層次人才專委會認定，符合B層次要求的其他條件。

待遇：43萬元+。一次性購房補貼20萬元+租房補助15萬元+科研工作經(jīng)費8萬元+享受國家及學校規(guī)定的工資、社會保險及福利待遇。

三、“云彩學者”青年人才C層次

入選條件：業(yè)績成果未達到A或B層次條件的其他獲得博士研究生學歷學位者。

待遇：15萬元+。一次性購房補貼15萬元+享受國家及學校規(guī)定的工資、社會保險及福利待遇。

除以上待遇外，對于學校特殊緊缺學科的急需人才，或海外高水平大學、研究機構出站博士后，或海外高水平大學博士學位獲得者，或科研成果突出的人才等，可按照“一事一議、一人一策”方式研究確定引進待遇。

B.全職引進高層次人才

一、全職引進高層次人才類別及入選條件

（一）學科頂尖人才（院士）

入選條件：兩院院士，年齡一般應在65周歲以下，身體健康，能夠全職到我校從事科學研究工作。

（二）首席教授

設置綜合型、教學型兩類并分為A、B、C三個層次。

1. 綜合型首席教授

（1）A層次入選條件：國家“高層次人才引進計劃”創(chuàng)新人才項目入選者，國家“高層次人才特殊支持計劃”哲學社會科學領軍人才，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家杰出青年基金獲得者；年齡一般應在55周歲及以下。

（2）B層次入選條件：國家“高層次人才引進計劃”青年項目入選者，國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才，教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者，“云嶺學者”及與“云嶺學者”相當層次的省級人才項目入選者；年齡一般50周歲及以下。

（3）C層次入選條件：引進時人才榮譽稱號暫未達到A、B層次，但在某一領域有相當于上述A、B層次水平的其他學科領軍人才；年齡一般50周歲及以下。

2. 教學型首席教授

（1）A層次入選條件：國家級教學名師，近5年獲得國家級教學成果一等獎及以上（排名第1），且獲國家級課程立項建設（第一完成人）和國家級規(guī)劃教材認定（第一完成人）；年齡一般應在55周歲及以下。

（2）B層次入選條件：國家級教學名師且獲得省級教學成果一等獎（排名第1）及以上，或省級教學名師且獲得國家級教學成果一等獎（排名第1）及以上；年齡一般應在50周歲及以下。

（3）C層次入選條件：國家級教學名師且獲得省級教學成果二等獎（排名第1）及以上，或省級教學名師，且獲得國家級教學成果二等獎（排名第1）及以上；年齡一般應在45周歲及以下。

（三）特聘教授

設置綜合型、教學型兩類。

1. 綜合型特聘教授

入選條件：年齡一般應在45周歲及以下；經(jīng)國內同行專家評估，具有完成我校特聘教授聘期任務的科研能力；身體健康，能夠全職到我校從事教學科研工作。

2. 教學型特聘教授

入選條件：省級教學名師且獲得國家級教學成果二等獎及以上（排名前2）；年齡一般應在45周歲及以下。

（四）青年學術骨干

入選條件：年齡一般在40周歲及以下；具有博士學歷學位和副高級以上專業(yè)技術職務；近5年主持國家自然（社會）科學基金項目，業(yè)績成果具備下列條件之二：在學校認定的權威期刊發(fā)表學術論文不少于1篇，或學校認定的重要期刊發(fā)表學術論文不少于2篇；獲省部級科學技術獎三等獎排名前3；獲教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）三等獎及以上排名第1，或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎排名第1；獲省級教學成果獎二等獎及以上排名前2；博士論文獲得省級優(yōu)秀博士論文；省級中青年學術技術帶頭人及后備人才、省級技術創(chuàng)新人才及后備人才；或相同層次省部級人才。

二、全職引進高層次人才待遇

C.柔性引進高層次人才

一、柔性引進高層次人才類別及入選條件

（一）海外特聘教授

引進不能到我校全職工作、在某一學科領域有較深學術造詣和有較大影響的國外專家，參與我校科學研究、學科建設、專業(yè)建設、學術團隊建設和國際學術交流等工作。

（二）榮譽教授

引進不能到我校全職工作、具有較高學術地位和影響力的專家，指導我校的專業(yè)建設、學科建設規(guī)劃、科學研究平臺申報、重大科研課題申報和教學改革等工作。

二、柔性引進高層次人才待遇

1.特聘教授崗位和榮譽教授崗位實行目標責任合同管理模式，按照學校與引進對象商定的任期工作任務、薪酬和考核辦法簽訂聘任合同。

2.特聘教授崗位實行薪酬包干制度（包括薪酬、國際旅費、基本工作經(jīng)費等），不享受一次性購房補貼，在我校工作期間免費提供住宿；榮譽教授崗位實行薪酬加工作經(jīng)費制度，工作經(jīng)費（包括差旅費等）根據(jù)實際需要另行安排，不享受一次性購房補貼，在我校工作期間免費提供食宿。

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