為滿足公司及下屬子公司高質(zhì)量發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)核心人才力量，巧投及下屬巧家縣城市開(kāi)發(fā)投資有限公司、巧家縣金江新能源發(fā)展有限公司、云南超炬建筑有限公司，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類人才?，F(xiàn)將公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢，突出政治素質(zhì)與專業(yè)能力雙重考量;

(二)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，全程透明規(guī)范開(kāi)展選拔;

(三)堅(jiān)持人崗匹配、能力優(yōu)先，確保人員與崗位需求高度適配。

二、招聘主體及崗位計(jì)劃

本次招聘由巧投統(tǒng)一組織，具體招聘單位及崗位如下：

1. 巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司：資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名。

2. 巧家縣城市開(kāi)發(fā)投資有限公司：會(huì)計(jì)主管1名。

3. 巧家縣金江新能源發(fā)展有限公司：光伏運(yùn)維技術(shù)員2名、光伏運(yùn)維數(shù)據(jù)分析與后臺(tái)管控技術(shù)員1名、工程技術(shù)員1名。

4. 云南超炬建筑有限公司：財(cái)務(wù)經(jīng)理1名、工程主管1名、工程專職技術(shù)員2名、成本控制專員1名。

各崗位學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱資質(zhì)等具體要求詳見(jiàn)附件1《巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

待遇根據(jù)所在崗位，按照《巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司薪酬管理制度》及子公司薪酬管理制度規(guī)定的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

三、招聘條件

(一)報(bào)名基本條件

1.政治素養(yǎng)堅(jiān)定：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策;

2.職業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)：認(rèn)同國(guó)有企業(yè)文化與發(fā)展理念，有志于在國(guó)企平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與事業(yè)追求，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng);

3.專業(yè)能力扎實(shí)：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能，具有相關(guān)領(lǐng)域豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.綜合素養(yǎng)全面：具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，能有效推進(jìn)工作落實(shí);

5.品行作風(fēng)端正：遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信;

6.身心健康：具備正常履行崗位職責(zé)的身體及心理素質(zhì);

7.滿足崗位具體資格：滿足招聘崗位明確的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書(shū)、年齡等具體要求(年齡計(jì)算截止至本公告發(fā)布當(dāng)日)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;

2.刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，且司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定、人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.被認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為，按國(guó)家、省、市、縣相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;

5.法律規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘流程

(一)發(fā)布招聘公告

本次公開(kāi)招聘主要通過(guò)巧家縣人民政府網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號(hào)、云南獵頭、云南招聘網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

發(fā)布時(shí)間：2026年4月21日。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布招聘公告之日起至2026年4月30日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名方式：僅接受郵箱報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信、微信、電話等其他方式報(bào)名。

3. 報(bào)名材料：

(1)填寫(xiě)完整的《巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件2);

(2)簽字確認(rèn)的《巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3);

(3)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告、職稱/職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)材料等掃描件。

4.材料要求：全部材料整理為PDF格式壓縮包，以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至指定郵箱：qtjtrlzy@163.com。

5.聯(lián)系人：郗女士，聯(lián)系電話：0870-3021387。

6.誠(chéng)信要求：報(bào)名信息須真實(shí)完整，弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(三)資格初審

報(bào)名截止后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。通過(guò)篩選并資格審查合格者將以短信或郵件方式通知進(jìn)入筆試，未通過(guò)篩選及資格審查人員將不再另行通知。

(四)筆試

1.開(kāi)考比例：各崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于3:1，未達(dá)開(kāi)考比例的，相應(yīng)削減招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

2.筆試標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，占綜合成績(jī)50%。

3.筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主。

4.時(shí)間地點(diǎn)：以短信/郵件通知為準(zhǔn)。

(五)資格復(fù)審

按筆試成績(jī)從高到低，以2:1比例確定資格復(fù)審人選;成績(jī)并列者一并進(jìn)入，自動(dòng)放棄依次遞補(bǔ)。復(fù)審須提供所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)真實(shí)性，復(fù)審合格進(jìn)入面試。

(六)面試

1.參與人員：資格復(fù)審合格人員。

2.面試方式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試總分100分，占綜合成績(jī)50%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;面試成績(jī)低于70分及以下者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或遞補(bǔ)。

3.面試內(nèi)容：專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、協(xié)作能力、應(yīng)變能力等。

4.時(shí)間地點(diǎn)：以短信/郵件通知為準(zhǔn)。

(七)綜合成績(jī)計(jì)算及公示

1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位);按成績(jī)從高到低確定擬聘用人員，成績(jī)相同則以面試成績(jī)優(yōu)先。

2.綜合成績(jī)?cè)谠颇汐C聘微信公眾號(hào)、巧投微信公眾號(hào)公示3天，接受社會(huì)監(jiān)督;異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(八)體檢與考察

1.體檢：擬聘用人員到指定醫(yī)院體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用自理;體檢不合格者依次遞補(bǔ)。

2.考察：體檢合格者進(jìn)入考察，考察違法違紀(jì)、回避情形、資格復(fù)核等方式;考察不合格或自愿放棄者，取消聘用并依次遞補(bǔ)。

(九)擬聘用公示

公司對(duì)擬聘用人員在云南獵聘微信公眾號(hào)、巧投微信公眾號(hào)予以公示，公示期為7天。

(十)聘任手續(xù)辦理

公示無(wú)異議后，通知錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

五、回避與監(jiān)督

(一)所有應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公司招聘回避相關(guān)規(guī)定。凡與巧投、本次參與招聘的下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)人員存在直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考、應(yīng)聘公司人事、財(cái)務(wù)類崗位。

巧投、參與招聘的下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)人員，以及所有參與本次招聘工作經(jīng)辦人員，在開(kāi)展員工招聘各項(xiàng)工作過(guò)程中，若招聘對(duì)象與本人存在上述直系親屬關(guān)系，或存在私人關(guān)系、利益關(guān)系、其他關(guān)聯(lián)關(guān)系，可能影響招聘結(jié)果公平公正的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)本次招聘全程接受縣國(guó)資局監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。監(jiān)督電話：0870-7126882。

六、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(二)資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員未達(dá)到應(yīng)聘條件、提供虛假的應(yīng)聘信息或考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，將取消應(yīng)聘及錄用資格。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)招聘各環(huán)節(jié)均以短信/郵件通知，請(qǐng)保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

(四)本公告未盡事宜，由巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋，遇特殊情況調(diào)整的，另行發(fā)布補(bǔ)充公告。

附件：

1.巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

2.巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘應(yīng)聘登記表

3.巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司2026年公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

巧家縣國(guó)有資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司

2026年4月21日

（責(zé)任編輯：小今）