為切實緩解我區(qū)優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才總量不足的狀況，進一步拓寬選聘渠道，根據(jù)《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編制外人員聘用管理辦法》(區(qū)衛(wèi)黨組發(fā)〔2024〕7號)文件要求，現(xiàn)將昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘(引進)編制外優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事宜通告如下：

一、招聘(引進)原則

(一)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu);

(二)堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口;

(三)堅持信息公開、過程公開和結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督。

二、招聘(引進)崗位和數(shù)量

昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘(引進)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作采用校園招聘的方式進行，計劃招聘(引進)人才32名。詳見《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘優(yōu)秀緊缺編制外人員崗位設(shè)置表》(附件1)、《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開引進臨床類高層次人才崗位設(shè)置表》(附件2)。

三、招聘(引進)條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正，具有艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)協(xié)作、誠實守信和為醫(yī)療事業(yè)奉獻的精神，服從組織安排;

3.具有崗位所需的學歷、專業(yè)要求和履職資格條件;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件;

6.普通招生計劃2024年至2026年畢業(yè)生;

7.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1990年8月至2008年8月期間出生);

8.國(境)外畢業(yè)生還須提供教育部國(境)外學歷、學位認證書。

(二)有下列情形之一者不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.已簽訂定向服務(wù)協(xié)議或服務(wù)期內(nèi)的定向碩士研究生;

3.截止報名時已經(jīng)錄(聘)用為機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的;

4.引進后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員;

5.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的;正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往事業(yè)單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

四、報名方式、時間、地點及要求

(一)報名方式：現(xiàn)場報名。

(二)報名時間和地點：詳見《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘(引進)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名時間及地點》(附件3)。

(三)報名所需材料：本人身份證原件及復印件一份，畢業(yè)證、學位證、獲獎證書原件及復印件一份，近期一寸免冠照2張、報名登記表(附件4)一份、誠信承諾書(附件5，需簽字按手印)一份。

(四)每位考生報名時，根據(jù)所學專業(yè)和崗位條件，只能選擇一個單位的一個崗位報名，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改。同時報考兩個及以上單位的人員，一律取消報名資格?？忌鶎W專業(yè)以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準。研究生崗位可放寬到相近專業(yè)，崗位是否放寬專業(yè)要求及專業(yè)是否符合崗位要求，由用人單位結(jié)合本單位職能確定，考生報名時須如實填寫所學專業(yè)名稱并提供相關(guān)證書及證明材料。

(五)此次招聘(引進)不收取報名費。

五、資格審查

招聘(引進)單位負責審核報名人員資格條件。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報名考生，直接取消其應(yīng)聘資格。

六、考核、考察、聘用

(一)考核

本次招聘(引進)崗位采用面試的方式考核。

面試重點對考生的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)進行全面考核。

1.面試時間和地點：面試時間和地點由招聘(引進)單位電話通知符合條件的考生。

2.面試滿分為100分，最低控制分數(shù)為70分，面試分數(shù)低于70分者，不得進入后續(xù)招聘(引進)環(huán)節(jié)。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。如考生成績出現(xiàn)并列且需要淘汰時，成績并列者用另一套備用試題加試面試。

3.面試成績公布后，自愿放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，必須提前告知招聘(引進)單位，并提交書面放棄申請，該崗位由招聘(引進)單位按面試成績在最低控制分數(shù)線上由高到低依次遞補，遞補情況招聘(引進)單位須向主管部門書面報告。

(二)組織考察

由招聘(引進)單位派出考察組，對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作學習、遵紀守法、社會信用、是否為在職在編黨政機關(guān)或事業(yè)單位人員等情況進行全面考察，考察結(jié)果分為合格、不合格兩個等次，考察結(jié)果書面向招聘(引進)單位主管部門報告?？疾旌细裾咦鳛楸敬握衅?引進)意向性聘用人選?？疾觳缓细窕蛘邥嫣峤环艞壠赣蒙暾埖?，在最低控制分數(shù)線上按成績由高到低依次遞補，遞補后按程序進行考察、公示及體檢。

(三)考察結(jié)果公示

確定擬聘人員，將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、面試成績、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映的問題經(jīng)核實不符合招聘(引進)條件或者書面提交放棄聘用申請的，招聘崗位取消，不再進行遞補。公示期滿無異議的，將擬聘人員名單報昭陽區(qū)衛(wèi)生健康局備案。

(四)體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)進行，有行業(yè)體檢標準的還需按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢中根據(jù)體檢項目的特點，區(qū)別不同情況進行檢查和復檢，對部分達不到體檢合格標準的項目，安排當日當場復查后，不再進行復檢。體檢須開展吸毒排查檢查，確定為吸毒人員的不予聘用。

(五)辦理聘用手續(xù)

體檢合格人員由招聘(引進)單位進行擬聘用公示無異議后，為其辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行3個月試用期，期滿經(jīng)考核合格，按相關(guān)規(guī)定及時與編制外聘用人員簽訂聘用合同，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用;凡已聘用的人員，自通知之日起 7 個工作日內(nèi)無故不到招聘(引進)單位報到者，由招聘(引進)單位取消聘用資格。

七、組織紀律

(一)在事業(yè)單位公開引進過程中，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)。引進單位負責人和負責引進工作的人員在辦理引進事項時，涉及與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，本人應(yīng)主動申請回避。

(二)此次引進程序中涉及的面試，按照昭通市的有關(guān)考務(wù)、考紀嚴格規(guī)范組織。做到精心組織，避免工作失誤，對工作責任心不強，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據(jù)具體情況追究相關(guān)人員的責任，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)整個公開引進工作堅持信息公開、過程公開和結(jié)果公開，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。公開引進過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人責任;對不符合公開引進條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

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