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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定和完善人才管理制度、流程，確保人才管理工作的規(guī)范化和高效化；
2、定期評估組織內(nèi)人才現(xiàn)狀，識別關(guān)鍵崗位和人才缺口；
3、制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，為關(guān)鍵崗位提供充足的備選人才，保持與儲(chǔ)備人員的有效溝通，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展和成長動(dòng)態(tài)；
4、協(xié)助各部門明確崗位職責(zé)和任職要求，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定和調(diào)整崗位編制方案；
5、構(gòu)建適用于組織的勝任力模型，并開展員工勝任力評估，制定提升計(jì)劃；
6、關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司提供人才管理方面的建議和策略。

任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中至少兩年TD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用各種人才管理軟件工具；
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動(dòng)人才管理工作的開展；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，推動(dòng)人才管理工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

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