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工為主，以信息科學(xué)技術(shù)為特色，工、管、理、經(jīng)、文、法、藝多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的普通高等學(xué)校，是國家在西北地區(qū)布局的唯一一所郵電通信類高等學(xué)校、陜西高水平大學(xué)建設(shè)高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校、博士學(xué)位授權(quán)單位。學(xué)校努力為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件,誠摯歡迎海內(nèi)外青年才俊和專家學(xué)者加盟。

一、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

3.具有相應(yīng)招聘對象和崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他條件。其中，專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的專業(yè)目錄為準。留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由資格審查部門（單位）結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進行審查。學(xué)校緊缺學(xué)科人才學(xué)歷及年齡條件可予以適當放寬，具體按照上級主管部門及學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；

4.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）不符合報名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘計劃

三、高層次人才及優(yōu)秀博士引進條件與待遇

（一）引進條件

1.國家級杰出人才：對學(xué)科發(fā)展具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想，在服務(wù)國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，產(chǎn)生了重大社會影響的杰出人才。

2.國家級領(lǐng)軍人才：具有良好學(xué)術(shù)聲譽、學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域取得國際同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果的領(lǐng)軍人才。

3.國家級拔尖人才：在國家重大戰(zhàn)略需求和學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域，已取得具有重要學(xué)術(shù)影響力的標志性研究成果，有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.省級拔尖人才：獲得較為突出的創(chuàng)新性成果，在同行中具有一定影響力的學(xué)術(shù)帶頭人(骨干)。

5.校級青年人才：學(xué)術(shù)成果較為突出，經(jīng)考察認定具有成為本領(lǐng)域?qū)W術(shù)骨干發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>

6.優(yōu)秀博士：各學(xué)習階段的專業(yè)方向一致或相近，年齡38周歲以下(含38周歲)。

高層次人才、緊缺特殊專業(yè)人才，參照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)[2017]51號）第十九條規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進待遇

根據(jù)高層次人才的分類，待遇參照以下標準執(zhí)行，可實行“一人一議”。

國家級人才、省級拔尖人才：

1.提供校內(nèi)住房一套；

2.提供有競爭力的安家費和科研經(jīng)費；

3.配套研究生招生指標，提供研究生招生支持；

4.根據(jù)工作需求，特設(shè)崗位，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊；

5.配偶根據(jù)個人情況適當解決工作。

校級青年人才：

1.提供有競爭力的安家費和科研經(jīng)費；

2.聘任為副教授或教授崗位。

優(yōu)秀博士：

提供有競爭力的安家費和科研經(jīng)費。

對于符合以上國家級高層次人才的人員，不能夠全職引進，可以采取柔性引智政策，通過學(xué)科建設(shè)、團隊建設(shè)、項目合作、課題研究等形式來校開展工作。

四、招聘程序

1.報名方式

符合條件的應(yīng)聘者可向二級學(xué)院或人事處聯(lián)系并投遞簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明材料（簡歷需同時投遞二級學(xué)院和人事處郵箱），每名應(yīng)聘人員僅限報考一個崗位，報名時間截止至2026年9月30日。

提交材料包括：個人簡歷、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、所在院?；蚬ぷ鲉挝婚_具的思想道德鑒定、學(xué)術(shù)成果證明材料（主要論文、論文檢索證明、論文分區(qū)證明、著作、科研項目及獲獎、發(fā)明創(chuàng)造及獲獎等）。上述材料可先提供掃描件或復(fù)印件，到校面試時需核查原件。博士階段學(xué)歷學(xué)位證書報到前核查原件，國（境）外人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認證書》。

2.資格審核

學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進行審核。

3.綜合考核

學(xué)校以面試、試講等方式進行考核，重點考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風、教育教學(xué)、學(xué)術(shù)科研能力等。

4.體檢

擬聘人選在學(xué)校指定的醫(yī)院進行體檢。

5.考察

對體檢合格的應(yīng)聘人員重點考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況。同時對應(yīng)聘人員的資格條件進行準入查詢和資格復(fù)審，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、違法違規(guī)等行為的，一經(jīng)查實予以取消應(yīng)聘資格。

6.公示

對擬聘人員進行公示，時間不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位以及擬聘人員姓名、性別、出生年月、所學(xué)專業(yè)等。

7.聘用

公示無異議辦理聘用手續(xù)。

8.管理方式

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。本次招聘人員試用期考核合格后可按學(xué)校規(guī)定有序納入事業(yè)編制管理。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師

電話：029-88166155

招聘郵箱：rsc@xupt.edu.cn

西安郵電大學(xué)人事處

2026年5月14日